خانه / عمومی و آزاد / تحقیق در مورد وصيت نامه شهيد

تحقیق در مورد وصيت نامه شهيد

دانلود رایگان تحقیق در مورد وصيت نامه شهيد ، مقاله ، تحقیق 

این محصول” تحقیق در مورد وصيت نامه شهيد “را از یاهومارکت  دانلود نمایید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: ۴   وصيت نامه شهيد «حاج همت» شهيد حاج محمد ابراهيم همت در دومين وصيت نامه بجامانده از خود نوشته است: خويشتن را در قفس محبوس مي بينم و مي خواهم از قفس به در آيم.سيمهاي خاردار مانعند.من از دنياي ظاهر فريب ماديات و همه آنچه كه از خدا بازم مي دارد متنفرم. *اولين وصيت نامه شهيد همت: به تاريخ ۱۹/۱۰/۵۹ شمسي ساعت ۱۰:۱۰ شب چند سطري وصيت نامه مي نويسم : هر شب ستاره اي را به زمين مي کشند و باز اين آسمان غم‌زده غرق ستاره است ، مادر جان مي داني تو را بسياردوست دارم و مي داني که فرزندت چقدر عاشق شهادت و عشق به شهيدان داشت.مادر، جهل حاکم بر يک جامعه انسانها را به تباهي مي کشد و حکومت هاي طاغوت مکمل هاي اين جهل اند و شايد قرنها طول بکشد که انساني از سلاله پاکان زائيده شود و بتواند رهبري يک جامعه سر در گم و سر در لاک خود فرو برده را در دست گيرد و امام تبلور ادامه دهندگان راه امامت و شهامت و شهادت است. مادرجان، به خاطر داري که من براي يک اطلاعيه امام حاضر بودم بميرم ؟ کلام او الهام بخش روح پ …

این محصول ارزشمند “تحقیق در مورد وصيت نامه شهيد  “بصورت خودکار توسط پورتال  یاهومارکت  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

منبع: yahoo-market.ir

همچنین ببینید

تحقیق در مورد وظايف عمده مديريت منابع انساني و امور كاركنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 5   وظايف عمده مديريت منابع انساني و امور كاركنان   وظایف مديريت 1. برنامه‌ريزي: تجسم و طراحي عمليات؛ جمع‌آوري اطلاعات؛ تعيين اهداف؛ تحليل اطلاعات؛ تعيين خط مشي؛ ارزيابي راه‌حل‌ها؛ تعيين مشاغل؛ انتخاب بهترين راه‌ حل 2. سازماندهي: ايجاد ساختار رسمي؛ شناسايي و گروه‌بندي فعاليت‌ها؛ تعيين مراتب سطوح؛ ايجاد هماهنگي بين وظايف و فعاليت‌ها؛ تعيين حدود اختيارات و مسؤوليت‌ها  3. رهبري و سرپرستي: يگانه‌سازي اهداف فرد و سازمان؛ رهبري؛ ارتباط و قلمرو ارتباطي؛ انگيزش   4. ارزيابي: نظارت و سنجش برنامه‌ها و فعاليت‌ها؛ ارزيابي انحرافات از برنامه؛ اندازه‌گيري فعاليت‌هاي زيردستان؛ انجام اقدامات اصلاحي   وظايف عملياتي و اجرايي 1. استخدام (كارگزيني): كارمنديابي؛ ترفيع و انتقال؛ انتخاب (مصاحبه و آزمون استخدامي)؛ اطلاعات و آمار پرسنلي؛ انتصاب   2. آموزش و توسعه منابع انساني: نيازسنجي آموزشي؛ پيش‌بيني محل و تسهيلات ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *